如果我今年想进AI赛道，我会毫不犹豫选百度最近我表弟跑来问我：“我想做AI，该投哪家？”他是学机械的，半路想转码，慌得不行。眼下正是2026届秋招季，大厂抢人战已经悄悄打响。AI岗位月薪均值冲上4.7万、博士年薪近200万，甚至实习生日薪都高达4000……这些数字不断推高大家的焦虑和期待。越来越多人，一边心动想入场，一边又怕选错方向、跟错平台。我说你别急，我先给你讲几个真实故事。第一个故事，关于吴恩达。2014年，吴恩达为什么从谷歌去了百度？理由特别实在：他在谷歌想买更多的GPU，谷歌说不行，太贵了。李彦宏说：“你来，随便买。”于是吴恩达就来了，带起了百度大脑计划，也带起了硅谷AI人才的回流潮。百度对技术的尊重，是从顶层开始的。第二个故事，关于DarioAmodei。你可能没听过这个名字，但应该知道Anthropic——现在全球最火的AI公司之一。Dario是它的CEO，而他职业生涯的第一站，则是百度硅谷AI实验室。他在播客里说过，2014年在百度的时候，他就已经发现了ScalingLaw的雏形。这件事，百度比OpenAI早了整整三年。第三个故事，关于几个普通人。你知道百度“AIDU计划”里走出过多少人才吗？有人参与国家跳水队的AI训练项目，有人深度参与无人驾驶研发项目，见证了萝卜快跑开上武汉长江大桥，有人在研发语音合成大模型时，创新性地设计了新的模型结构，让合成音质有了重要突破——他们都不是天才，只是在百度找到了发光的舞台。所以如果我今天是一个想进AI的应届生或转行者，我会问自己三个问题：1.这家公司是真的信技术，还是跟风？2.它有没有成体系的培养计划？3.它走出过什么样的人？百度从2017年就启动AIDU计划，它愿意给新人配导师、定路径、甚至薪资不封顶。它办文心杯创业大赛、文小言创新大赛，真的在掏钱掏资源陪年轻人成长。别的公司也许能给更高的起薪，但百度能给更长的跑道。我最后跟我表弟说：“如果你只是想要一个高薪offer，哪家都给得起。但如果你想要一个真正的成长环境——百度，可能是最好的选择。”因为他不是一个天才，他只是需要一个能让他发光的地方。而百度，恰恰就是这样的地方。
